劳务派遣制度连续两年成全国两会热点多位委员建议彻底废除

劳务派遣制度被指背离其设立的初衷，成为部分企业剥削劳动者的工具。劳务派遣问题已经连续两年成为全国"两会"期间的热议话题。今年，有全国政协委员表示，在现行规定中劳务派遣制度只适用临时性、过渡性、辅助性的工作。但目前该制度已被滥用，变成一种普遍的用工制度，损害广大劳动者权益，建议废除劳务派遣制度。

据不完全统计，在最近两届全国"两会"上，劳务派遣制度成为热议话题，代表委员们表示，劳务派遣制度已经背离其设立的初衷，建议彻底整治，甚至废除这一制度。

劳务派遣成剥削劳动者工具

去年全国"两会"期间，全国人大代表王雁接受采访时表示，一些企业和单位为了降低成本、规避法律风险和逃避社会责任，普遍、大量使用劳务派遣工，将原本应由正式员工承担的工作转嫁给劳务派遣工，从而实现了"用人不养人"的目的。

一些单位违反规定，另出资或通过所属单位、个人注册劳务派遣公司进行自我派遣。还有企业采用"假外包、真派遣"的形式，降低劳务派遣用工比例，逃避法律规制。

今年，全国政协委员周世虹指出，目前，劳务派遣行为已背离"临时性、辅助性、替代性"的实质，建议废止劳务派遣制度。他表示，劳务派遣制度被滥用，已成为劳务派遣企业和用工单位赚取利润、减少用工成本，克扣和剥削劳动者收入的手段和工具。

央企成劳务派遣重灾区

所谓劳务派遣，简单来说就是你在一家公司工作，但劳动合同却是和另外一个单位签订，由签订合同的这家单位派遣到你现在的单位工作。

根据媒体报道，早在十多年前，劳务派遣问题就已浮出水面。"央企成了劳务派遣重灾区"，劳务派遣现象在一些大型企业和央企中尤为明显，成为企业故意压低工资支出的解决办法。部分央企甚至有超过三分之二的员工都属于劳务派遣。

为了规范劳务派遣问题，《劳动合同法》进行了专门修订，并于2013年7月1日正式实施。然而，新修订的《劳动合同法》实施近四个月后，有调研发现仍有六成国企岗位使用劳务派遣。